Trong những năm qua, công tác cán bộ của huyện Ea Kar đã đạt kết quả quan trọng ở tất cả các khâu từ đánh giá, nhận xét, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển cán bộ. Phần lớn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, ngành, nhất là cán bộ lãnh đạo diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đã được lựa chọn, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn ở cơ sở, có kiến thức lý luận và kinh nghiệm công tác. Tuy nhiên, trong công tác cán bộ của huyện vẫn còn một số hạn chế như: Việc bố trí, đánh giá, sử dụng cán bộ nhiều khi còn mang tính chủ quan, nặng về cơ cấu, còn lúng túng, bị động khi giới thiệu, bố trí, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt ở một số cơ quan, đơn vị; chưa mạnh dạn đề xuất, sử dụng cán bộ trẻ; quy trình dân chủ hóa, công khai hóa trong công tác cán bộ, trong phê bình và tự phê bình có lúc thực hiện chưa tốt; vẫn còn tình trạng lợi dụng dân chủ để làm ảnh hưởng không tốt đến cán bộ và công tác cán bộ…
Hội nghị đã bàn các nhóm nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới: Tiếp tục thực hiện Nghị quyết của cấp trên về công tác cán bộ, cụ thể hóa phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương; thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm, đưa vào quy hoạch những nhân tố mới và đưa ra khỏi quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu chức danh cán bộ; chú trọng cử cán bộ đi đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực, đào tạo trình độ thạc sĩ, nguồn cán bộ trong quy hoạch; thực hiện công khai, minh bạch quy trình, nguyên tắc và trách nhiệm người đứng đầu trong công tác tuyển dụng...
Hoàng Bình Nguyên
BÌNH LUẬN