Những quy định mới về vấn đề nghỉ hưu của người lao động
13:56 | 10/09/2020
Từ năm 2021 trở đi sẽ áp dụng theo nguyên tắc "Có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với người lao động làm việc ở điều kiện lao động bình thường".
1.Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình
Tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) từ năm 2021 sẽ tăng theo quy định mới tại Bộ luật lao động 2019.
Theo đó, từ 1-1-2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ, cụ thể:
- Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường:
+ Năm 2021: Đủ 55 tuổi 4 tháng
+ Năm 2022: Đủ 55 tuổi 8 tháng
+ Năm 2023: Đủ 56 tuổi
+ Năm 2024: Đủ 56 tuổi 4 tháng
+ Năm 2025: Đủ 56 tuổi 8 tháng
+ Năm 2026: Đủ 57 tuổi
+ Năm 2027: Đủ 57 tuổi 4 tháng
+ Năm 2028: Đủ 57 tuổi 8 tháng
+ Năm 2029: Đủ 58 tuổi
+ Năm 2030: Đủ 58 tuổi 4 tháng
+ Năm 2031: Đủ 58 tuổi 8 tháng
+ Năm 2032: Đủ 59 tuổi
+ Năm 2033: Đủ 59 tuổi 4 tháng
+ Năm 2034: Đủ 59 tuổi 8 tháng
+ Từ năm 2035 trở đi: Đủ 60 tuổi
- Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam trong điều kiện lao động bình thường:
+ Năm 2021: Đủ 60 tuổi 3 tháng
+ Năm 2022: Đủ 60 tuổi 6 tháng
+ Năm 2023: Đủ 60 tuổi 9 tháng
+ Năm 2024: Đủ 61 tuổi
+ Năm 2025: Đủ 61 tuổi 3 tháng
+ Năm 2026: Đủ 61 tuổi 6 tháng
+ Năm 2027: Đủ 61 tuổi 9 tháng
+ Từ năm 2028 trở đi: Đủ 62 tuổi.
Lưu ý:
- Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì:
Từ năm 2021 trở đi: Áp dụng theo nguyên tắc "Có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với người lao động làm việc ở điều kiện lao động bình thường".
2. Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021 quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.
Điều kiện hưởng lương hưu với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc
Căn cứ quy định tại Luật BHXH 2014 thì NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
(1) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
(2) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
(3) Cán bộ, công chức, viên chức;
(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
(6) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
(7) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
(8) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
(9) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được giải quyết hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.
Theo đó, điều kiện hưởng lương hưu đối với NLĐ từ ngày 01/01/2021 cụ thể như sau:
1. Điều kiện hưởng lương hưu
1.1 NLĐ (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019, cụ thể như sau:
Năm
|
Tuổi nghỉ hưu
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
2021
|
Đủ 60 tuổi 3 tháng
|
Đủ 55 tuổi 4 tháng
|
2022
|
Đủ 60 tuổi 6 tháng
|
Đủ 55 tuổi 8 tháng
|
2023
|
Đủ 60 tuổi 9 tháng
|
Đủ 56 tuổi
|
2024
|
Đủ 61 tuổi
|
Đủ 56 tuổi 4 tháng
|
2025
|
Đủ 61 tuổi 3 tháng
|
Đủ 56 tuổi 8 tháng
|
2026
|
Đủ 61 tuổi 6 tháng
|
Đủ 57 tuổi
|
2027
|
Đủ 61 tuổi 9 tháng
|
Đủ 57 tuổi 4 tháng
|
2028
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 57 tuổi 8 tháng
|
2029
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 58 tuổi
|
2030
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 58 tuổi 4 tháng
|
2031
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 58 tuổi 8 tháng
|
2032
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 59 tuổi
|
2033
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 59 tuổi 4 tháng
|
2034
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 59 tuổi 8 tháng
|
2035 trở đi
|
Đủ 62 tuổi
|
Đủ 60 tuổi
|
Bảng 1. Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019
Trường hợp 2: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 BLLĐ 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.
Năm
|
Tuổi nghỉ hưu
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
2021
|
Đủ 55 tuổi 3 tháng
|
Đủ 50 tuổi 4 tháng
|
2022
|
Đủ 55 tuổi 6 tháng
|
Đủ 50 tuổi 8 tháng
|
2023
|
Đủ 55 tuổi 9 tháng
|
Đủ 51 tuổi
|
2024
|
Đủ 56 tuổi
|
Đủ 51 tuổi 4 tháng
|
2025
|
Đủ 56 tuổi 3 tháng
|
Đủ 51 tuổi 8 tháng
|
2026
|
Đủ 56 tuổi 6 tháng
|
Đủ 52 tuổi
|
2027
|
Đủ 56 tuổi 9 tháng
|
Đủ 52 tuổi 4 tháng
|
2028
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 52 tuổi 8 tháng
|
2029
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 53 tuổi
|
2030
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 53 tuổi 4 tháng
|
2031
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 53 tuổi 8 tháng
|
2032
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 54 tuổi
|
2033
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 54 tuổi 4 tháng
|
2034
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 54 tuổi 8 tháng
|
2035 trở đi
|
Đủ 57 tuổi
|
Đủ 55 tuổi
|
Bảng 2. Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019
Trường hợp 3: Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trường hợp 4: trường hợp lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu quy định như trên thì được hưởng lương hưu.
1.2. NLĐ (5), (6) nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động (Bảng 2), trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác.
Trường hợp 2: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 3 Điều 169 BLLĐ 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021:
Năm
|
Tuổi nghỉ hưu
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
2021
|
Đủ 50 tuổi 3 tháng
|
Đủ 45 tuổi 4 tháng
|
2022
|
Đủ 50 tuổi 6 tháng
|
Đủ 45 tuổi 8 tháng
|
2023
|
Đủ 50 tuổi 9 tháng
|
Đủ 46 tuổi
|
2024
|
Đủ 51 tuổi
|
Đủ 46 tuổi 4 tháng
|
2025
|
Đủ 51 tuổi 3 tháng
|
Đủ 46 tuổi 8 tháng
|
2026
|
Đủ 51 tuổi 6 tháng
|
Đủ 47 tuổi
|
2027
|
Đủ 51 tuổi 9 tháng
|
Đủ 47 tuổi 4 tháng
|
2028
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 47 tuổi 8 tháng
|
2029
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 48 tuổi
|
2030
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 48 tuổi 4 tháng
|
2031
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 48 tuổi 8 tháng
|
2032
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 49 tuổi
|
2033
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 49 tuổi 4 tháng
|
2034
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 49 tuổi 8 tháng
|
2035 trở đi
|
Đủ 52 tuổi
|
Đủ 50 tuổi
|
Bảng 3.
Trường hợp 3: Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
2.1. NLĐ (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu tại Trường hợp 1, Trường hợp 2 và Trường hợp 3 Mục 1.1 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 2) khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%:
Trường hợp 2: Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 3) khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên:
Trường hợp 3: Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
2.2. NLĐ (5), (6) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu tại Trường hợp 1 và Trường hợp 2 Mục 2.1 khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 3);
Trường hợp 2: Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH ban hành.
B. Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2021 đối với người tham gia BHXH tự nguyện
Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Từ ngày 1-1-2021, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
(1) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 1);
(2) Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.
3. Thêm quy định mới về chính sách hưởng lương hưu
a. Thay đổi tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm đóng BHXH đối với lao động nam từ 2021
Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam nghỉ hưu từ năm ngày 01/01/2021 trở đi thì mức lương hưu được tính như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2021 thì mức lương hưu hằng tháng của NLĐ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (hoặc bằng 45% mức bình quân thu nhập đóng BHXH bắt buộc đối với người tham gia BHXH tự nguyện) tương ứng với 19 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
- Lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi thì mức lương hưu hằng tháng của NLĐ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (hoặc bằng 45% mức bình quân thu nhập đóng BHXH bắt buộc đối với người tham gia BHXH tự nguyện) tương ứng với 20 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
(Hiện hành, lao động nam nghỉ hưu thì mức lương hưu hằng tháng của NLĐ ược tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chỉ tương ứng với 18 năm đóng BHXH)
Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu từ 2021
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-1-2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi, cụ thể:
- NLĐ trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 54 Luật BHXH 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 BLLĐ 2019.
- NLĐ bị suy giảm lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014 được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 BLLĐ 2019.
Tin, ảnh: T.Ngô
Bài viết gốc: https://nld.com.vn/cong-doan/nhung-quy-dinh-moi-ve-van-de-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-20200910074914208.htm
Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).
CÁC TIN KHÁC
- Quy định mới về lương, thưởng, phép năm của người lao động từ năm 2021 (11/09/2020)
- Bàn giao nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn ở huyện Krông Búk (11/09/2020)
- Hỗ trợ sinh kế cho phụ nữ dân tộc thiểu số (11/09/2020)
- Trao tặng công trình nước sạch và xe đạp cho học sinh vùng sâu huyện M'Drắk (11/09/2020)
- Nan giải tình trạng tảo hôn và sinh đông con ở các xã vùng sâu huyện M'Drắk (11/09/2020)
- Đồng chí Y Si Thắt Ksơr, Phó Chủ tịch UBND huyện Buôn Đôn: Cần đưa du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của địa phương (10/09/2020)
- Hỗ trợ 190 triệu đồng cho 9 đảng viên khó khăn tại huyện Krông Ana (10/09/2020)
- Huyện Ea Kar: Nỗ lực hoàn thành chương trình hỗ trợ xây dựng nhà ở cho hộ nghèo (10/09/2020)
- Mô hình "Thùng rác tự quản tại gia đình" ở Cư Dliê M'nông (10/09/2020)
- Trao tặng 50 chiếc xe đạp cho học sinh nghèo vượt khó ở huyện Krông Búk (10/09/2020)
- Thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ở huyện Cư M'gar: Chuyển biến từ "3 đột phá" (Kỳ 2) (09/09/2020)
Khẩn trương ban hành Đề án tổ chức Lễ hội Cà phê Buôn Ma Thuột lần thứ 9
Ngày 16/4, UBND tỉnh tổ chức cuộc họp nghe Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch báo cáo dự thảo Đề án Lễ hội Cà phê Buôn Ma Thuột lần thứ 9. Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Ngọc Nghị chủ trì cuộc họp.
- Chia sẻ lợi ích nhiều nhất cho người trồng cà phê
- Dư vị... cà phê miễn phí
- "Cú hích" mạnh mẽ cho ngành hàng cà phê
- Lặng thầm góp sức giữ phố phường sạch đẹp mùa lễ hội
- "Nam vương của quyền anh Việt Nam” Trương Đình Hoàng dự giải chạy Đắk Lắk Marathon 2024
- Khẩn trương ban hành Đề án tổ chức Lễ hội Cà phê Buôn Ma Thuột lần thứ 9
- Chậm bổ sung vốn, chủ đầu tư xin tạm dừng thi công Tỉnh lộ 1
- Giá cà phê đã lên 125.000 đồng/kg
- Đắk Lắk: Tiêu hủy gần 2,5 tấn thực phẩm, dầu ăn không rõ nguồn gốc
- Công an huyện Krông Búk: Bắt con trai chém mẹ bị thương nặng
- Giá xăng tăng trong kỳ điều hành thực hiện sớm
- Giá cà phê trong nước tăng như vũ bão, tiến sát 120.000 đồng/kg
- Sầu riêng sụt giá mạnh
- Phát triển nhà ở xã hội: “Đón đầu” xu hướng gia tăng lực lượng lao động
BÌNH LUẬN CỦA BẠN
BÌNH LUẬN