Xuất khẩu lao động: Hướng đến thị trường tiềm năng

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết Nhật Bản tiếp tục là thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, kế đến là Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc.

Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH, hoạt động đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài năm qua đã có sự phục hồi nhanh chóng, tăng dần về số lượng và nâng cao về chất lượng, đem lại nguồn thu ngoại tệ đáng kể cho nước nhà.

Đào tạo nghề cho người lao động trước khi phái cử được nhiều doanh nghiệp quan tâm

Trong năm 2025, ngoài việc ổn định, duy trì những thị trường hiện nay, Bộ LĐ-TB-XH sẽ mở rộng các thị trường có thu nhập cao, phù hợp trình độ, kỹ năng của NLĐ Việt Nam. Ngoài ra, việc thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng được tăng cường.

Theo các DN xuất khẩu lao động, năm qua, việc mở rộng thị trường rất được chú trọng, trong đó ưu tiên những thị trường có thu nhập cao, công việc tốt, phù hợp hơn. Ông Nguyễn Ðức Nam, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại SONA, cho biết DN tập trung vào những thị trường lao động có mức thu nhập và yêu cầu về trình độ tay nghề cao như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Litva, Romania... Công ty đã cung ứng lao động có chuyên môn tay nghề cao như: thợ hàn đóng tàu, thợ cơ khí, thợ điện…

"Năm 2024, SONA đưa gần 500 lao động đến các thị trường có mức thu nhập tốt và yêu cầu cao về tay nghề. Đó là nền tảng để năm nay công ty tiếp tục khai thác những thị trường tốt hơn, mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho NLĐ" - ông Nam nhìn nhận.

Năm 2025, Chương trình Hỗ trợ công dân Việt Nam đi làm việc trong ngành nông nghiệp tại Úc (VLMA) sẽ chính thức tuyển dụng. Dự kiến quý I, các DN tuyển dụng phía Úc sẽ làm việc với những DN được cấp phép tại Việt Nam để thảo luận nhằm đưa 1.000 lao động sang nước này làm việc.

Theo ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Dolab, để nâng cao chất lượng, hiệu quả xuất khẩu lao động trong tình hình mới, cần có chiến lược xây dựng hình ảnh NLĐ Việt Nam thông qua việc bồi dưỡng trình độ, kỹ năng nghề. Nếu đầu tư vào việc đào tạo nghề, phát triển kỹ năng ngoại ngữ, bảo vệ quyền lợi NLĐ và cung cấp đầy đủ thông tin hỗ trợ, chất lượng lao động Việt Nam sẽ được nâng cao. Về nhiệm vụ này, vai trò của cơ quan quản lý nhà nước và các DN dịch vụ là rất quan trọng.

Do đó, thời gian tới, Dolab sẽ tăng cường quản lý, hướng dẫn các DN chủ động chuẩn bị nguồn lao động; thực hiện tốt việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho NLĐ. "Bảo đảm tất cả NLĐ đều được giáo dục, phổ biến về phong tục, tập quán, pháp luật liên quan của nước tiếp nhận lao động. Ngoài ra, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ sau khi về nước" - ông Hương nhấn mạnh.