Điều chỉnh quyền lợi nhà giáo theo quy định mới

Quy trình mới về tuyển dụng nhà giáo

Nghị định số 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo đã chính thức có hiệu lực. Trong đó, đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tuyển dụng nhà giáo.

Nghị định quy định đối với các cơ sở giáo dục công lập, việc tuyển dụng nhà giáo phải căn cứ vào chuẩn nghề nghiệp theo chức danh nhà giáo tương ứng với vị trí việc làm dự kiến tuyển dụng và các quy định của pháp luật có liên quan về viên chức.

Một giờ dạy của cô giáo Bùi Thị Ái Mai, Trường Tiểu học Tân Hiệp (Tây Ninh). Ảnh: Văn Hiền

Về thẩm quyền tuyển dụng, Nghị định quy định đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập, người đứng đầu cơ sở giáo dục thực hiện tuyển dụng nhà giáo hoặc phân cấp cho các trường, các đơn vị thuộc, trực thuộc và các đơn vị thành viên thực hiện tuyển dụng nhà giáo.

Điều 7 của Nghị định quy định thi tuyển nhà giáo được thực hiện theo 2 vòng thi. Cụ thể, vòng 1 là thi kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 2 phần: Kiến thức chung và ngoại ngữ.

Vòng 2 sẽ đánh giá năng lực người đăng ký dự tuyển thông qua thực hành sư phạm.

Về xét tuyển nhà giáo, Nghị định quy định việc xét tuyển nhà giáo được thực hiện theo 2 vòng. Trong đó, vòng 1 là kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

Vòng 2 được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định này.

Quyền lợi mới về lương và phụ cấp

Các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chế độ phụ cấp luôn là thông tin được thầy cô quan tâm.

Bên cạnh việc áp dụng quy định mới về tuyển dụng giáo viên, Nghị định số 93/2026/NĐ-CP có quy định liên quan đến thời gian nghỉ hè và lương của giáo viên.

Theo điều 17 của Nghị định 93, thời gian nghỉ hè hằng năm của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo được hưởng nguyên lương và phụ cấp theo quy định.

Liên quan đến chế độ, chính sách đối với nhà giáo công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) cho biết, về chế độ phụ cấp đặc biệt của đối tượng này được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 09/2005/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

Phụ cấp đặc biệt chỉ được chi trả đối với những tháng giáo viên thực tế làm việc tại địa bàn; trường hợp giáo viên rời khỏi địa bàn từ một tháng trở lên hoặc đến công tác không đủ một tháng thì không thuộc diện hưởng phụ cấp đặc biệt.

Về chế độ, chính sách đối với đối tượng này, được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, phụ cấp công tác lâu năm được áp dụng đối với đối tượng có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm, bao gồm tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, công tác tuyển sinh và các nhiệm vụ khác khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập.

Như vậy, thời gian nghỉ hè vẫn được xác định là thời gian giáo viên thực hiện nhiệm vụ theo quy định.

Căn cứ các quy định nêu trên, giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong thời gian nghỉ hè, nếu vẫn thuộc biên chế và thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm và của cơ quan có thẩm quyền, thì thuộc đối tượng được tính hưởng phụ cấp công tác lâu năm và phụ cấp đặc biệt theo quy định hiện hành.

Nguyễn Hoài

Nguồn: daidoanket.vn

Bài viết gốc: Xem tại đây