Thị trường lao động: Ưu tiên chất lượng

Doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực trực tuyến tại Hà Nội. Ảnh: Tống Giáp.

Theo Cục Thống kê (Bộ Tài chính), trong quý II và 6 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi và phát triển ổn định. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53,7 triệu người, tăng gần 691 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Số người có việc làm đạt 52,6 triệu người, tăng hơn 672 nghìn người; tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động chỉ còn 2,22%, tỷ lệ thiếu việc làm ở mức 1,65%, tiếp tục được kiểm soát ở mức thấp...

Đáng chú ý, cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực khi lao động khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản giảm hơn 202 nghìn người, trong khi khu vực công nghiệp - xây dựng tăng hơn 474 nghìn người và khu vực dịch vụ tăng trên 400 nghìn người. Điều này phản ánh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế đang kéo theo sự thay đổi rõ nét về nhu cầu nhân lực.

Tại Hà Nội, thị trường lao động ghi nhận nhiều điểm sáng cả về quy mô và chất lượng. Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng vẫn tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, dịch vụ nhờ sức mua phục hồi tích cực. Bên cạnh đó, công nghiệp chế biến, chế tạo, xây dựng, du lịch, khách sạn và logistics tiếp tục mở rộng tuyển dụng nhờ tác động của dòng vốn FDI, đầu tư công và sự phát triển của thương mại điện tử.

Điểm khác biệt của thị trường năm nay là doanh nghiệp (DN) không còn ưu tiên tuyển dụng đại trà mà chuyển sang tìm kiếm nhân lực có chất lượng cao. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, gần 40% vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ đại học trở lên.

Xu hướng này phản ánh tác động ngày càng rõ của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI). Những công việc mang tính lặp lại, lao động phổ thông đang dần thu hẹp, trong khi nhu cầu đối với lao động có kỹ năng số, khả năng ứng dụng công nghệ, tư duy sáng tạo ngày càng tăng.

Dự báo 6 tháng cuối năm, nhu cầu nhân lực sẽ tiếp tục tăng, đặc biệt tại các lĩnh vực thương mại, bán lẻ, logistics và dịch vụ. Tuy nhiên, DN sẽ ưu tiên đầu tư vào tự động hóa, chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động.

Song song với sự thay đổi về nhu cầu nhân lực, phương thức tuyển dụng cũng đang chuyển dịch sang môi trường số.

Mới đây, Bộ Nội vụ đã chính thức khai trương Cổng thông tin việc làm quốc gia tại địa chỉ vieclam.gov.vn, tạo nền tảng số thống nhất kết nối người lao động với DN trên phạm vi cả nước. Hệ thống tích hợp nhiều tiện ích phục vụ người tìm việc với các nhóm tuyển dụng được phân loại rõ ràng như việc làm phổ thông, việc làm tại khu công nghiệp... đồng thời hỗ trợ tìm kiếm theo độ tuổi và các nhóm lao động đặc thù. Mỗi tin tuyển dụng đều công khai đầy đủ mức lương, địa điểm làm việc, mô tả công việc, số lượng tuyển dụng và các chế độ đãi ngộ, giúp người lao động dễ dàng lựa chọn vị trí phù hợp.

Không chỉ dừng ở nền tảng trực tuyến, các phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên tỉnh cũng đang phát huy hiệu quả rõ nét. Điển hình là phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối Hà Nội với Thái Nguyên, Bắc Ninh, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Lạng Sơn và Cao Bằng đã thu hút 205 DN tham gia, cung cấp tới 109.315 chỉ tiêu tuyển dụng.

Nhiều DN lớn như Be Group, Samsung Electronics Việt Nam, Công ty CP May Pearl Việt Nam... tuyển dụng hàng loạt vị trí từ công nhân sản xuất, công nhân may, kỹ thuật viên cơ điện, kỹ sư giám sát xây dựng đến nhân viên kinh doanh, bán hàng và lái xe.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ dưới tác động của kinh tế số và AI, việc phát triển các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, hoàn thiện cơ sở dữ liệu lao động và tăng cường kết nối giữa DN với người lao động sẽ tiếp tục là giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả vận hành của thị trường lao động. Đây cũng là nền tảng để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong giai đoạn tới.

Lê Bảo

Nguồn: daidoanket.vn

Bài viết gốc: Xem tại đây