Ban chỉ đạo Tây nguyên làm việc với UBND tỉnh

Tiếp và làm việc với Đoàn có Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hải Ninh, đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, Sở Nội vụ, Sở Giáo dục – Đào tạo, Sở Y tế, Ban Dân tộc tỉnh.

Phó Ban Chỉ đạo Tây Nguyên Trịnh Xuân Hòa phát biểu tại buổi làm việc

Để thực hiện tốt công tác cán bộ, công chức, viên chức người DTTS, thời gian qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều chỉ thị, quyết định, nghị quyết về đào tạo, bố trí, sử dụng, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức người DTTS. Năm 2011, toàn tỉnh tuyển dụng 558 trường hợp vào làm việc tại các sở, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố, trong đó có 34 trường hợp là người DTTS; 20 công chức Đội công tác phát động quần chúng là người DTTS. Năm 2014, Sở Nội vụ đã phê duyệt kết quả trúng tuyển viên chức cho 1.499 trường hợp, trong đó có 145 người DTTS. Tính đến tháng 6 năm 2014, toàn tỉnh có 43.543 cán bộ, công chức, viên chức (không tính cán bộ, công chức cấp xã) trong đó có 5.227 người DTTS.

Quang cảnh buổi làm việc

Thực hiện Nghị định số 134/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục, từ năm 2007 đến 2013, tỉnh đã phê duyệt cho 136 trường hợp được đào tạo cử tuyển trình độ đại học, cao đẳng, TCCN, (đạt 80,4% chỉ tiêu). Bên cạnh đó, tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kỹ năng nghiệp vụ cho 1.750 cán bộ, công chức, viên chức người DTTS. Năm 2014, tỉnh đã bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 7 trường hợp người DTTS vào các chức danh giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó phòng và tương đương. Đồng thời, quan tâm thực hiện chính sách nâng ngạch, thăng hạng, ưu tiên, đãi ngộ đối với cán bộ, công chức là người DTTS… Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao, luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tại buổi làm việc, thay mặt UBND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hải Ninh nêu lên đề xuất, kiến nghị: xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp với từng vùng, miền, địa phương tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức người DTTS phát huy khả năng và năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; gắn việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ DTTS với quy hoạch cán bộ và vị trí việc làm; có cơ chế, chính sách ưu đãi và đãi ngộ đối với cán bộ là người DTTS; chuẩn hóa công tác tuyển chọn nguồn nhân lực người DTTS nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn…

Kết luận buổi làm việc, Phó Ban Chỉ đạo Tây Nguyên Trịnh Xuân Hòa ghi nhận những kết quả thực hiện và kiến nghị, đề xuất của UBND tỉnh để tổng hợp, hoàn chỉnh Đề án. Đồng thời đề nghị, tỉnh cần nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS, bảo đảm hài hòa giữa các thành phần dân tộc; quan tâm đào tạo cán bộ, công chức, viên chức người DTTS phù hợp với tình hình thực tiễn ở địa phương, đơn vị; chú trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS; tăng cường công tác kiểm tra, tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm…

Nguyễn Xuân