Động lực đổi mới quản trị, nâng cao năng suất

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, chi phí đầu vào gia tăng, đơn hàng phục hồi chưa đồng đều, việc điều chỉnh lương tối thiểu buộc doanh nghiệp phải thay đổi tư duy phát triển, hướng tới mô hình tăng trưởng dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả.

Về bản chất, tăng lương tối thiểu không chỉ là sự gia tăng chi phí lao động, mà là một thông điệp chính sách rõ ràng: tăng trưởng kinh tế không thể tiếp tục dựa vào lợi thế lao động giá rẻ, mà phải dựa trên đổi mới, sáng tạo và nâng cao giá trị gia tăng. Trong điều kiện hiện nay, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, đang phải đối mặt với áp lực lớn từ chi phí nguyên vật liệu, lãi suất tín dụng và biến động thị trường. Việc tăng lương tối thiểu đặt ra yêu cầu cấp thiết về tái cấu trúc sản xuất, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả quản trị.

Theo các chuyên gia kinh tế, chính sách tăng lương tối thiểu lần này chính là “cú hích” thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới theo chiều sâu. Khi chi phí lao động tăng, doanh nghiệp không thể duy trì mô hình sản xuất cũ dựa vào số lượng lao động lớn và năng suất thấp, mà phải đầu tư công nghệ, cải tiến quy trình, đào tạo lại nguồn nhân lực.

Tăng lương tối thiểu vùng sẽ góp phần tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội. Trong ảnh: Một góc đường Hùng Vương, phương Tuy Hòa được đầu tư xây dựng khang trang, hiện đại. Ảnh: N. Thanh

Thực tế cho thấy, những doanh nghiệp chủ động thích ứng, coi tăng lương là động lực đổi mới, thường đạt được hiệu quả tích cực trong trung và dài hạn. Ngược lại, những doanh nghiệp chậm đổi mới sẽ gặp nhiều khó khăn trong cạnh tranh và giữ chân lao động. Bà Nguyễn Thị Dung, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Việt Thắng cho rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là bước đi phù hợp với xu thế phát triển. Doanh nghiệp ngày càng chủ động cơ cấu lại hoạt động sản xuất, ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực quản trị để thích ứng với chính sách mới. Tăng lương tối thiểu không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và sức cạnh tranh.

Từ góc độ doanh nghiệp công ích, ông Trần Minh Hoàng, Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Phú Yên cho biết, đơn vị hiện có 454 lao động, thu nhập bình quân đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo ông Hoàng, việc duy trì thu nhập ổn định và từng bước nâng cao đời sống người lao động giúp họ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và làm việc hiệu quả hơn.

Ông Nguyễn Tấn Thuần, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh cho rằng, đa số doanh nghiệp trên địa bàn hiện đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Điều này thể hiện sự chủ động và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để việc tăng lương không trở thành gánh nặng, rất cần một lộ trình điều chỉnh ổn định, cùng với các chính sách hỗ trợ như giãn thuế, hỗ trợ tín dụng và giảm chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Thông qua đối thoại, hai bên có thể thống nhất phương án tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với điều kiện thực tế, qua đó tạo sự đồng thuận và ổn định trong doanh nghiệp.

Có thể khẳng định, tăng lương tối thiểu vùng 7,2% không chỉ là thách thức, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cấp mô hình quản trị, cải thiện năng suất và phát triển bền vững. Trong giai đoạn phát triển mới, doanh nghiệp nào biết biến áp lực thành động lực, doanh nghiệp đó sẽ đứng vững và đi xa.

Như Thanh – Lê Lan

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây