Tăng tuyển dụng lao động ngay từ sau Tết

Theo Bộ Nội vụ thị trường lao động quý I khởi sắc, số người có việc làm lên tới 300.000 người. Ảnh: Tống Giáp.

Đây được xem là tín hiệu khả quan không chỉ với thị trường lao động mà còn cho thấy sự phục hồi của nền kinh tế.

Doanh nghiệp tung nhiều chính sách “giữ” lao động

Sự thiếu hụt lao động sau Tết vốn là vấn đề thường niên tuy nhiên năm nay theo Bộ Nội vụ số lao động đi làm lại sau Tết đã đạt ngưỡng 95%. Có được kết quả trên theo Bộ Nội vụ các doanh nghiệp (DN) đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm. Cụ thể, nhiều đơn vị đã tổ chức xe đón người lao động về quê ăn Tết trở lại làm việc; lì xì, bốc thăm trúng thưởng, du xuân đầu năm. Bên cạnh đó, DN còn có chế độ thưởng chuyên cần đặc biệt khi người lao động đi làm đúng theo lịch hoặc tính ngày đầu tiên theo lịch người lao động đi làm sẽ tính lương như ngày Tết; thưởng khích lệ thêm nếu người lao động đi làm đủ công tháng 2.

Tại Hà Nội, thống kê của Công đoàn Hà Nội, tỷ lệ DN mở cửa và người lao động trở lại làm việc trong ngày khai xuân (mùng 7 Tết) đều đạt những con số ấn tượng. Riêng tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, 95,99% công nhân có mặt ngay trong ngày đầu mở xưởng.

Tương tự, tại Bắc Ninh theo thống kê của Sở Nội vụ đến hết ngày mùng 9 Tết, gần 100% người lao động đã trở lại nhà máy làm việc bình thường (chỉ còn một số ít ở xa xin nghỉ phép). Tại các khu công nghiệp, phần lớn công nhân nhanh chóng bắt nhịp công việc, không còn tâm lý nghỉ kéo dài như trước đây.

Kết quả khảo sát thị trường việc làm do Cốc Cốc Research phối hợp Việc Làm 24h thực hiện với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng trên toàn quốc cũng cho thấy nhiều chuyển động đáng chú ý. Theo khảo sát, hơn một nửa người lao động (53,8%) vẫn giữ nguyên vị trí trong 12 tháng qua. Gần một nửa lực lượng lao động (48,7%) đang ở trạng thái “xem xét cơ hội”, trong khi chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn.

“Bùng nổ” nhu cầu tuyển dụng đầu năm

Thị trường lao động đầu năm cũng ghi nhận những tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột phá. Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ dự báo, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, nâng tổng số lao động có việc làm lên khoảng 53 triệu người. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh nền kinh tế tiếp tục duy trì đà phục hồi và mở rộng sản xuất, kinh doanh ngay từ những tháng đầu năm.

Một số ngành được dự báo có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. Đáng chú ý, ngành sản xuất, chế biến thực phẩm dự kiến tăng 3,1%; sản xuất phương tiện vận tải tăng 2,6%; sản xuất phương tiện vận tải khác tăng 2,6% và sản xuất xe có động cơ tăng 1,6%.  Những con số này cho thấy động lực từ khu vực sản xuất – chế biến tiếp tục đóng vai trò chủ lực trong tạo việc làm mới, đặc biệt trong các lĩnh vực gắn với xuất khẩu và chuỗi cung ứng toàn cầu.

Tại Hà Nội để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các DN, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến. Phiên giao dịch việc làm đã thu hút hàng trăm DN tham gia với nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn vị trí với mức lương khá hấp dẫn.

Theo Sở Nội vụ TP Hà Nội, chỉ riêng trong tháng 1 nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố lên tới 60.000 vị trí. Bước sang tháng 2 nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng mạnh mẽ, được thúc đẩy bởi nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Trong đó, 4 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh bao gồm: Công nghiệp chế biến chế tạo tăng 4,5%; du lịch, lữ hành tăng 4%; dịch vụ nhà hàng, khách sạn tăng 4,2%; vận tải - kho bãi tăng 3,5%,...

Bên cạnh những yếu tố tích cực theo các chuyên gia năm 2026 thị trường lao động vẫn tiềm ẩn nhiều thách thức nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc thế giới việc làm, từ cách thức tổ chức lao động, quan hệ việc làm, cấu trúc kỹ năng cho tới cách thiết kế và vận hành hệ thống an sinh xã hội.

Theo ông Nguyễn Ngọc Triệu, cán bộ Chương trình Cao cấp, Trưởng ban Chương trình An sinh Xã hội ILO, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số, đặc biệt là AI, IoT, dữ liệu lớn và các hệ thống ra quyết định tự động, đang tạo ra cả cơ hội lẫn thách thức lớn đối với thị trường lao động. Một mặt, số hóa thúc đẩy năng suất, mở thêm phương thức làm việc linh hoạt, rút ngắn khoảng cách địa lý và kết nối cung – cầu lao động nhanh hơn. Mặt khác, chính tốc độ và quy mô thay đổi lại khiến rủi ro lan rộng: bất bình đẳng cơ hội, phân biệt đối xử do thuật toán và suy giảm một số vị trí việc làm truyền thống.

Để thích ứng với bối cảnh này, ông Nguyễn Hải Đạt, cán bộ Chương trình An sinh Xã hội ILO Việt Nam cho rằng cần nâng cao kỹ năng và đào tạo lại để người lao động thích ứng với năng lực kỹ thuật số hoặc chuyển sang vai trò mới.          

Ông Vũ Quang Thành.

Lê Bảo

Nguồn: daidoanket.vn

Bài viết gốc: Xem tại đây