Bước chuyển về đãi ngộ nhà giáo từ chính sách lương, phụ cấp mới

Thu nhập của giáo viên tăng đáng kể từ năm 2026

Năm 2026, khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, lương của giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Ngoài ra, Bộ GDĐT đang xây dựng hàng loạt các dự thảo quy định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp.

Tại Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp, Bộ GDĐT đề xuất, toàn bộ nhà giáo sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù. Giáo viên mầm non được hưởng hệ số 1,25 so với mức lương hiện hưởng; các chức danh nhà giáo khác được hưởng hệ số 1,15.

Một giờ học của cô và trò Trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội). Ảnh: Nguyễn Hoài

Giáo viên còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tùy theo tính chất và điều kiện giảng dạy của từng vị trí.

Nếu các dự thảo được thông qua, mỗi tháng, tính cả các khoản phụ cấp, hệ số lương đặc thù, thu nhập của giáo viên tăng đáng kể.

Bộ GDĐT cho rằng, quy định về hệ số lương đặc thù giúp hiện thực hóa chính sách “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp” trong bối cảnh Chính phủ chưa quy định chính sách tiền lương mới, việc trả lương vẫn thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Đảm bảo sự hưởng thụ công bằng 

Đội ngũ nhà giáo cả nước đang đón chờ những thay đổi tích cực từ những điều chỉnh về chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, phụ cấp từ năm 2026. Những điều chỉnh này được kỳ vọng tạo động lực mới, góp phần khẳng định vị thế và nâng cao đời sống của giáo viên.

Bà Nguyễn Thị Bảy - giáo viên chủ nhiệm lớp 5A3 trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội) cho rằng, năm 2026 là năm đặc biệt, khi Đảng và Nhà nước đưa ra rất nhiều chính sách để khuyến khích, động viên lực lượng giáo viên trong ngành Giáo dục.

Bà Bảy chia sẻ: “Tôi cũng như các đồng nghiệp cũng rất mong chờ những chính sách đó để thực hiện. Bởi vì chúng sẽ thúc đẩy, tạo động lực cho chúng tôi công tác trong nghề và yên tâm với nghề của mình hơn nữa".

Bà Bùi Thị Ngọc Lương - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội). Ảnh: Nguyễn Hoài

Trao đổi về chính sách mới, bà Bùi Thị Ngọc Lương - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Tây Tựu A bày tỏ kỳ vọng khi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước được ban hành sẽ sớm đi vào đời sống. Đây là những chính sách thiết thực, có giá trị trực tiếp đối với từng giáo viên và toàn ngành giáo dục, góp phần nâng cao đời sống, ổn định thu nhập để giáo viên yên tâm công tác, giảm bớt áp lực mưu sinh trong bối cảnh cơ chế thị trường và giá cả ngày càng biến động.

Đặc biệt, khi Luật Nhà giáo được ban hành, cùng với việc điều chỉnh cơ chế tiền lương và phụ cấp nghề, đội ngũ giáo viên sẽ có thêm động lực, cảm nhận rõ sự ghi nhận, đánh giá đúng mức của xã hội, từ đó càng ý thức hơn về trách nhiệm rèn đức, luyện tài cho thế hệ trẻ.

Đánh giá tác động của chính sách đối với giáo viên trẻ, bà Lương cho rằng, cơ chế mới bảo đảm sự thụ hưởng công bằng giữa các thế hệ giáo viên. Bên cạnh các chính sách chung của Nhà nước, trong điều kiện tự chủ, các nhà trường cũng chủ động xây dựng cơ chế khuyến khích, thu hút giáo viên trẻ, giáo viên giỏi được đào tạo bài bản từ các cơ sở uy tín.

Hiệu trưởng Trường Tiểu học Tây Tựu A cho biết, nhiều năm qua, nhà trường đã thực hiện hiệu quả các chính sách thu hút và trọng dụng giáo viên trẻ. Đội ngũ giáo viên hiện nay phần lớn là những người mới ra trường hoặc có từ 1 đến 5–6 năm kinh nghiệm, yên tâm gắn bó với nhà trường. Đây cũng là “luồng gió mới” cho nhà trường, khi giáo viên trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực ngoại ngữ, khả năng giảng dạy linh hoạt, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay.

Nguyễn Hoài

Nguồn: daidoanket.vn

Bài viết gốc: Xem tại đây