Đồng hành cùng người lao động

Tại Công ty TNHH MTV TM&DV Viên Điện Tử (phường Buôn Ma Thuột), hơn 10 lao động làm việc thường xuyên được doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT và thực hiện các chế độ theo quy định. Với doanh nghiệp, khoản đóng bảo hiểm hằng tháng không đơn thuần là nghĩa vụ mà còn là một phần trong chính sách chăm lo, giữ chân người lao động.

Chị Nguyễn Hoàng Thảo Nhi (SN 1996, nhân viên lễ tân của công ty) tham gia BHXH từ tháng 8/2019. Quyền lợi từ quá trình tham gia BHXH được chị cảm nhận rõ nhất khi sinh con vào cuối năm 2025. Công ty đã thực hiện hồ sơ để chị nghỉ hưởng chế độ thai sản và được cơ quan BHXH giải quyết chế độ.

Trong 6 tháng nghỉ sinh và chăm sóc con nhỏ, khoản trợ cấp thai sản giúp chị Nhi trang trải chi phí trong thời gian thu nhập từ công việc tạm thời gián đoạn. Sau khi đi làm lại, do đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, chị tiếp tục được công ty tạo điều kiện cho nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương theo quy định.

Công ty TNHH MTV TM&DV Viên Điện Tử (phường Buôn Ma Thuột) thường xuyên phổ biến, trao đổi chính sách BHXH với người lao động

Chị Nhi chia sẻ, trước đây chị nhìn nhận việc tham gia BHXH qua khoản đóng hằng tháng, đến khi sinh con, những quyền lợi cụ thể giúp chị cảm nhận rõ hơn ý nghĩa của chính sách. Được trợ cấp trong thời gian nghỉ sinh, khi đi làm trở lại vẫn được công ty thực hiện đầy đủ chế độ, chị thấy yên tâm hơn rất nhiều.

Anh Bùi Đình Tân Kim Tráng Lợi (34 tuổi), nhân viên Công ty TNHH Đầu tư TM & XNK Ban Mê cho rằng, bên cạnh tiền lương, người lao động ngày càng quan tâm đến các chế độ bảo hiểm. Bởi trong quá trình lao động, không ai có thể biết trước khi nào mình ốm đau hoặc gặp khó khăn ảnh hưởng đến thu nhập.

Với anh Lợi, việc được doanh nghiệp tham gia BHXH, BHYT đầy đủ giúp người lao động có thêm điểm tựa khi khám chữa bệnh, đồng thời tích lũy thời gian tham gia BHXH để hưởng những quyền lợi lâu dài. Thu nhập hằng tháng rất quan trọng nhưng người lao động cũng cần những bảo đảm lâu dài, có thêm niềm tin để gắn bó với doanh nghiệp.

Ông Phạm Ngọc Trang, Giám đốc Công ty TNHH Đầu tư TM & XNK Ban Mê cho biết, thực hiện BHXH cho người lao động trước hết là trách nhiệm của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chính sách này cũng mang lại giá trị cho chính đơn vị. Khi quyền lợi được bảo đảm, người lao động an tâm làm việc, doanh nghiệp duy trì được đội ngũ, hạn chế biến động nhân sự và xây dựng môi trường làm việc ổn định.

Toàn tỉnh hiện có hơn 20.000 doanh nghiệp, riêng 8 tháng đầu năm 2026 có khoảng 2.500 doanh nghiệp thành lập mới. Cùng với sự phát triển về số lượng doanh nghiệp là lực lượng lao động ngày càng lớn, đặt ra yêu cầu thực hiện đầy đủ chính sách BHXH, BHYT và pháp luật lao động.

Người lao động tìm hiểu chính sách, quyền lợi khi tham gia BHXH

Theo ông Nguyễn Đại Dương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân Đắk Lắk, Hiệp hội hiện có hơn 200 hội viên là chủ doanh nghiệp hoạt động ở nhiều ngành, lĩnh vực. Bên cạnh hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, Hiệp hội cũng quan tâm đến những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Thông qua các chương trình, diễn đàn và hoạt động gặp gỡ, Hiệp hội cập nhật, phổ biến các quy định về BHXH, BHYT, pháp luật lao động; tạo điều kiện để doanh nghiệp trao đổi kinh nghiệm, nắm bắt chính sách và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Thực hiện đầy đủ chính sách đối với người lao động trước hết là trách nhiệm của doanh nghiệp, đồng thời cũng là một phần của bài toán phát triển lâu dài. Từ chế độ ốm đau, thai sản, quyền lợi khám chữa bệnh đến lương hưu khi đủ điều kiện, mỗi quyền lợi được bảo đảm đều góp phần tạo thêm sự gắn bó giữa người lao động với nơi mình làm việc. Khi người lao động an tâm làm việc và cống hiến, doanh nghiệp cũng có thêm nền tảng để xây dựng nguồn nhân lực ổn định, hướng đến phát triển bền vững.

Bằng Giang

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây