Rà soát lương tối thiểu vùng

Đặc biệt lưu ý mặt được và chưa được, nguyên nhân, cách điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động (NLĐ) trong các loại hình doanh nghiệp (DN).

 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống kê tình hình thực hiện mức LTT vùng năm 2018, từ đó làm sở sở đề xây dựng đề xuất mức LTT vùng 2019.

UBND các tỉnh, thành nắm tình hình việc thực hiện LTT vùng trên địa bàn phụ trách. Đặc biệt lưu ý mặt được và chưa được, nguyên nhân, cách điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động.

Theo đó, UBND các tỉnh, thành cần tổ chức nắm tình hình việc thực hiện LTT vùng trên địa bàn phụ trách. Đặc biệt lưu ý mặt được và chưa được, nguyên nhân, cách điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động (NLĐ) trong các loại hình DN. Đồng thời, tổng hợp số liệu tình hình thực hiện mức LTT vùng của các DN trên địa bàn quản lý. Đáng chú ý, Bộ LĐ-TB-XH cũng yêu cầu rà soát địa bàn áp dụng LTT vùng.

Trong trường hợp có đề xuất điều chỉnh vùng lương, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu Sở LĐ-TB-XH tỉnh, thành phố phối hợp với LĐLĐ tỉnh, thành và chi nhánh Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam tại địa phương tổ chức trao đổi với Ban Quản lý KCX-KCN (nếu có), các hiệp hội nghề nghiệp, các cơ quan, tổ chức liên quan đóng trên địa bàn, trên cơ sơ đó tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, thành phố gửi Bộ LĐ-TB-XH.

Trong năm 2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức LTT cho lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng cho 4 vùng lương và từ ngày 1-1-2018 như sau: Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng; vùng II: 3.530.000 đồng/tháng; vùng III: 3.090.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Tin- ảnh: Đ.Viên