Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng 5,3%

Toàn cảnh phiên họp 3 của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Trước đó, tại 2 phiên họp trù bị trong tháng 7 của Hội đồng tiền lương, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2019 ở mức rất cao 8% (tăng từ 220.000 – 330.000 đồng).

Ông Mai Đức Chính – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nếu không tăng lương tối thiểu vùng, hoặc giữ nguyên mức tăng 6,8% như năm 2017 thì tiền lương của người lao động sẽ bị mất giá, có thể sẽ âm tới 4%.

Dù vậy tại phiên họp thứ 3 ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐTB& XH cho biết, tại phiên họp cuối cùng này Tổ kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tổng hợp đưa ra hai phương án để lấy ý kiến biểu quyết tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Theo đó, phương án 1 là tăng 5,3% và phương án 2 là 6,1%.

Sau khi bỏ phiếu 15 thành viên của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất chọn phương án 1 tăng lương 5,3%. 

Ông Diệp cũng nhấn mạnh, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, tinh thần cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Từ đó, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

“Từ nay đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu. Tiếp đó, nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường. Những yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... sẽ là căn cứ để đưa vào thương lượng tiền lương tối thiểu”, ông Diệp nhấn mạnh.

Nếu như Chính phủ đồng ý với mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 (5,3%) mà Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất thì đây là mức tăng lương tối thiểu vùng thấp nhất trong khoảng 3 năm trở lại đây. Năm 2018 mức tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng là 6,8%, năm 2017 là 7,3%. 

Lan Hương