Đồng tình với đề xuất của các hiệp hội, ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM), cho rằng quy định để NLĐ nghỉ hưu trước tuổi (từ 5-10 năm) là chính sách nhân văn nhằm giúp các trường hợp bị suy giảm sức khỏe, làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sớm ổn định cuộc sống nhờ chế độ hưu trí. Tuy nhiên, đi kèm với việc được hưởng chế độ hưu là lương hưu bị giảm 2%/mỗi năm nghỉ hưu sớm, điều này không hợp lý và không đúng với tinh thần của chính sách.
Theo ông Đại, phải hiểu rằng bản thân NLĐ không muốn nghỉ hưu sớm vì nếu so sánh giữa lương hưu và thu nhập thực tế của NLĐ trước khi hưởng hưu thì có khoảng cách khá xa. Tuy nhiên, vì điều kiện sức khỏe hoặc điều kiện làm việc không cho phép buộc họ phải hướng đến việc nghỉ hưu sớm và khi đó lương hưu có thể là nguồn thu duy nhất của họ.
"Việc giảm trừ tỉ lệ 2% với mỗi năm nghỉ hưu sớm là quá cao, đó là chưa nói đến trường hợp NLĐ có quá trình tham gia BHXH ngắn, chưa đạt tỉ lệ lương hưu tối đa, nếu bị trừ thêm 10%-20% cho 5-10 năm nghỉ hưu sớm thì họ còn lại gì? Do đó, tôi kiến nghị nên bỏ quy định trừ 2% khi nghỉ hưu sớm để NLĐ được nhận trọn vẹn tỉ lệ lương hưu tương ứng với số năm họ đã tham gia BHXH, đúng theo nguyên tắc đóng - hưởng của BHXH" - ông Đại đề xuất.
Ông Nguyễn Đình Cường - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức, TP HCM - cũng cho rằng quy định trừ 2% cho mỗi năm NLĐ nghỉ hưu trước tuổi là không hợp lý và gây thiệt thòi cho NLĐ khi tỉ lệ hưởng thấp hơn tỉ lệ thực đóng. Theo ông Cường, trên thực tế người đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi ở các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không nhiều so với mặt bằng chung nên cơ quan soạn thảo luật cần xem xét để NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu sớm theo quy định và có thời gian đóng BHXH trên 20 năm được quyền về hưu, đồng thời mỗi năm về hưu sớm sẽ bị trừ đi không quá 1%.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2022, bình quân mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là 5,73 triệu đồng/tháng. Nhiều ý kiến cho rằng nếu xem đây là mức lương bình quân đóng BHXH cả quá trình của NLĐ thì tiền lương hưu tối đa (75%) mà họ nhận được sẽ khoảng 4,3 triệu đồng/tháng, chưa bằng lương tối thiểu vùng hiện nay. Trên thực tế, mức lương hưu NLĐ (khối DN ngoài nhà nước) sẽ thấp hơn vì phải cộng toàn bộ quá trình đóng. Như vậy, trường hợp NLĐ hưởng lương hưu trước tuổi, bị trừ 2% sẽ có lương hưu thấp hơn nữa.
Xem xét giảm hoặc bỏ việc trừ tỉ lệ %
Theo luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, một trong những giải pháp hạn chế NLĐ rút BHXH một lần là tăng tính hấp dẫn của chế độ hưu trí. Tuy nhiên, trong lần sửa đổi Luật BHXH lần này, ngoài tăng tuổi nghỉ hưu, giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm thì dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) chưa có sự cải thiện đáng kể về quyền lợi hưu trí cho NLĐ. Do vậy, việc xem xét giảm hoặc bỏ việc trừ tỉ lệ khi NLĐ nghỉ hưu sớm; xem xét cho NLĐ quy đổi số năm đóng dư để hưởng hưu sớm cũng là giải pháp để giữ NLĐ ở lại hệ thống an sinh lâu dài.
NHÓM PHÓNG VIÊN
Bài viết gốc: https://nld.com.vn/cong-doan/luat-bhxh-sua-doi-can-thau-hieu-hoan-canh-cua-nguoi-lao-dong-20231030195001893.htm
BÌNH LUẬN