Kết nối việc làm trên môi trường số

Kết nối cung - cầu lao động đang thay đổi với cách người lao động tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Nếu trước đây, một phiên giao dịch việc làm chủ yếu gắn với địa điểm, thời gian cụ thể thì nay, cơ hội việc làm có thể xuất hiện trên Facebook, Zalo, TikTok, website, Sàn Giao dịch việc làm quốc gia...

Đó là một bước tiến đáng kể. Nhưng khi thông tin tuyển dụng và tìm việc ngày càng dễ tiếp cận, câu hỏi đặt ra không chỉ là kết nối trên diện rộng với tốc độ nhanh hơn, mà còn là làm sao để kết nối đúng người, đúng việc.

Một người lao động nhìn thấy tin tuyển dụng không có nghĩa phù hợp với công việc. Một doanh nghiệp nhận được nhiều hồ sơ cũng không đồng nghĩa đã tìm được ứng viên đáp ứng yêu cầu. Giữa một tin tuyển dụng và một việc làm thực tế vẫn còn khoảng cách về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, thu nhập, địa điểm và điều kiện làm việc.

Đằng sau hơn 45.460 lượt tư vấn là hàng chục nghìn lượt người cần được hỗ trợ về thông tin việc làm và cả yêu cầu về kỹ năng, trình độ... Nếu tư vấn chỉ dừng ở việc cung cấp danh sách vị trí tuyển dụng, hiệu quả kết nối sẽ khó đạt được chiều sâu cần thiết.

Về phía doanh nghiệp, đối với nhu cầu tuyển dụng lên tới 17.878 vị trí, vấn đề không đơn thuần là tìm đủ người mà là tìm được người có chuyên môn, kỹ năng và khả năng thích ứng. Một thị trường có nhiều người tìm việc có thể chưa phải là thị trường có đủ người phù hợp.

Con số trên Sàn Giao dịch việc làm quốc gia càng cho thấy yêu cầu này. Đắk Lắk nằm trong nhóm 10 tỉnh, thành phố có số lượng tin tuyển dụng cao, với 125 đơn vị có nhu cầu tuyển 2.860 lao động và 257 ứng viên tham gia. Hai con số này không nên được xem là phép so sánh trực tiếp bởi có thể khác nhau về phạm vi và thời điểm. Tuy nhiên vẫn cho thấy một vấn đề đáng quan tâm: nhu cầu tuyển dụng hiện hữu, nhưng khả năng thu hút và kết nối ứng viên phù hợp vẫn cần được cải thiện.

Từ đây, vai trò của trung tâm dịch vụ việc làm cần được nhìn rộng hơn. Không chỉ là nơi đăng tải thông tin, trung tâm cần góp phần thu hẹp khoảng cách giữa cung - cầu lao động để doanh nghiệp hiểu rõ hơn nguồn nhân lực đang có, người lao động biết thị trường cần những kỹ năng nào, còn trung tâm nhận diện được những khoảng trống để hỗ trợ.

Việc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cung cấp thông tin thị trường lao động cho hơn 47.800 lượt doanh nghiệp và người lao động là một phần quan trọng trong quá trình đó. Thông tin thị trường càng kịp thời, sát thực tế, người lao động càng chủ động hơn trong lựa chọn nghề nghiệp; doanh nghiệp cũng có thêm cơ sở xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sử dụng nhân lực. Người lao động có thể nhận diện rõ hơn thị trường đang cần gì để chủ động nâng cao trình độ, kỹ năng và khả năng cạnh tranh. Như vậy, dữ liệu thị trường lao động không chỉ trả lời câu hỏi đang có việc gì, mà còn cho biết thị trường đang cần người như thế nào.

Đó mới là giá trị thiết thực hơn của chuyển đổi số trong dịch vụ việc làm. Hiệu quả của chuyển đổi số không nên chỉ được đo bằng số lượng tin tuyển dụng, lượt truy cập hay số người được tư vấn. Những chỉ số ấy cần thiết, nhưng chưa phải đích đến. Thước đo cuối cùng phải là người lao động tìm được công việc phù hợp, doanh nghiệp tuyển được nhân lực đáp ứng yêu cầu.

Công nghệ có thể giúp kết nối nhanh hơn, rộng hơn. Nhưng một thị trường lao động hiệu quả chỉ hình thành khi những cuộc kết nối ấy ngày càng khớp đúng và bền vững. Đó là bước tiến thực chất khi hoạt động kết nối việc làm tại Đắk Lắk bước lên môi trường số.

Minh Khuê

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây