Doanh nghiệp "cò kè" chuyện tăng lương

Ngoài ra, các doanh nghiệp phải báo cáo tình hình tiền lương và thu nhập năm 2014; xây dựng kế hoạch thưởng cho người lao động nhân dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015. Bộ LĐ-TB-XH cũng yêu cầu tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật lao động.

Thu nhập của đa số công nhân hiện rất thấp và họ mong mỏi được tăng lương

Văn bản của Bộ cũng là câu trả lời cho kiến nghị của một số hiệp hội doanh nghiệp (Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc), Hiệp hội Da giày, Hiệp hội Dệt May Việt Nam... sau khi chính phủ ban hành Nghị định 103/CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2015.

Các đơn vị này kiến nghị chính phủ chỉ điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu từ 10% - 12%. Ngoài ra một số doanh nghiệp cũng cho rằng nếu tăng lương tối thiểu thì chi phí đầu vào của doanh nghiệp sẽ tăng khi mức đóng BHXH từ ngày 1-1-2016 sẽ bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp; từ ngày 1-1-2018 bao gồm tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Việc này gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tiền lương là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tranh chấp

Tuy nhiên, Bộ LĐ -TB-XH không đồng tình và yêu cầu các doanh nghiệp phải tuân thủ pháp luật, nếu vi phạm sẽ bị xử lý.

Theo Nghị định 103/CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1-1-2015 tăng từ 250.000 đồng - 400.000 đồng so với năm 2014 (từ 13,2 % - 14,8% tùy theo từng vùng). Cụ thể là 3,1 triệu đồng (vùng I); 2,75 triệu đồng (vùng II); 2,4 triệu đồng (vùng III) và vùng IV là 2,15 triệu đồng.